Dans la presse et sur le web

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2012

Reconnaissance au travail : il n'y a pas que le salaire qui compte

Article de Céline Chaudeau, Keljob.com, 20 novembre 2012

Quand on parle de reconnaissance au travail, bien souvent on pense à la rémunération. Évidemment, c'est important mais il y a d'autres éléments qui sont essentiels pour se sentir reconnu et de rester motivé. Rien de tel qu'une augmentation ou une jolie prime pour récompenser un salarié méritant.

 

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Salariés et managers : les raisons du malentendu

Article de Laurance N'Kaoua, Les Échos - Business, 13 novembre 2012

Une enquête BVA-Axys Consultants pointe les différences entre le regard des managers, celui des salariés et celui des patrons.

 

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Reconnaissance au travail : Un bon salaire oui, mais une reconnaissance d'abord!

Article de Imane Nigrou, Aujourd'hui le Maroc, 12 novembre 2012

La rémunération est bien évidemment un élément important dans l'épanouissement professionnel mais il n'y a pas que ça. Un bon salaire ne va pas forcément de soi avec motivation du personnel et d'autres considérations moins matérielles sont à prendre en compte afin d'assurer une bonne cohésion et un bon rendement pour son équipe de travail. 

 

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Exit les méthodes traditionnelles de gestion

Article de Iris Gagnon-Paradis, La Presse Affaires, 11 octobre 2012

Pourquoi innover dans la gestion de ses employés? Parce que le recrutement coûte cher, très cher aux entreprises. Et dans un monde où la compétition est de plus en plus dure en terme d'attraction de la main-d'oeuvre, les PME doivent savoir jouer d'ingéniosité pour offrir aux travailleurs un emploi et un environnement de travail à la hauteur de leurs attentes.

 

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Ce qui motive les salariés français aujourd'hui, le bien-être au travail

Article de Laurance N'Kaoua, Les Échos, 8 juin 2012 

Ici et maintenant ! Tel semble être le mot d'ordre des salariés français, selon une étude sur la motivation, menée en exclusivité avec « Les Echos » par le site de recrutement Meteojob et le cabinet de conseil en RH Alixio (*). Avis aux Cassandre : les deux tiers des 23 millions de salariés de l'Hexagone se déclarent « motivés par l'idée d'aller travailler le matin ». Mais pas à tout prix. Car la proximité, le concret et le quotidien prennent le pas sur les discours lointains. D'ailleurs, 64 % des salariés se disent attirés par les PME. 

 

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Le CHU de Dijon mise sur la reconnaissance au travail

Article de Christiane Perruchot, Les Échos, 22 juin 2012

Inopportune en ces circonstances, la motivation des salariés par la rémunération s'efface devant une méthode encore novatrice en France : la reconnaissance au travail. Attribuée au chercheur québécois Jean-Pierre Brun et relayée en France par Christophe Laval, cette méthode s'appuie sur la reconnaissance du résultat, l'effort fourni, les compétences et la mise en valeur de l'individu. 

 

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Baromètre Ipsos - Edenred 2012 - Bien - être et motivation des salariés : Le modèle professionnel français entre stabilité et décrochage par rapport à l’ Europe du Nord

Communiqué de presse Baromètre Ipsos - Edenred, 3 avril 2012

Paris, le 3 avril 2012 – La 6 ème vague du Baromètre Edenred Ips os* sur le « Bien - être au travail et la motivation des salariés » s’étend , tout comme en 200 7 à cinq autres pays européens . La perception des salariés f rançais s’inscrit dans une certaine continuité par rapport aux années précé dentes : managers sous tensio n, 18 - 24 ans et plus de 55 ans affectés par le sous - emploi, salariés « fiers de leur travail » mais démotivés et insatisfaits de leur niveau de rémunération . Mais d ans un contexte de crise, le comparatif européen souligne un risque de décrochage des sala riés f rançais vis - à - vis de certains de leurs voisins d’Europe du Nord.

 

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Les salariés français recordmen d'Europe de la démotivation et des attentes salariales

Article de Derek Perrotte, Les Échos, 3 avril 2012

Le prochain chef de l'Etat aura encore fort à faire pour redonner confiance et envie aux salariés. Selon une étude menée début février par Ipsos et Logica pour Edenred (services aux entreprises) auprès de 5.500 salariés en France et dans cinq pays voisins, les Français sont « recordmen de la démotivation en Europe », avec 40 % de salariés qui affirment que leur motivation diminue, deux fois plus qu'en Allemagne. Les cadres sont en première ligne.

 

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La reconnaissance, un levier d'efficacité sous-exploité

Article de Maude Parnaudeau, La gazette des communes, 12 mars 2012

 

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Hommes-femmes : l'égalité fait partie du bien-être au travail

Anne-Marie Rocco, Challenges.fr, 7 mars 2012

Challenges publie en exclusivité un sondage Mediaprism-Laboratoire de l'Egalité, à l'occasion de la journée de la femme. Retrouvez les résultats de cette étude et notre analyse. 

 

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Conditions de travail, valeurs, perspectives... : ce que pensent les territoriaux

L. Denès, Lagazette.fr, 5 mars 2012

Le bien-être au travail est un des grands chantiers dans lequel s'est récemment lancé un univers territorial préoccupé de prévenir les risques psychosociaux. Dans la foulée d'autres études récemment lancées, à l'échelle locale ou au plan national, la Gazette des Communes, en collaboration avec le cabinet conseil Pragma, a donc, elle aussi, mené l'enquête.

 

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La carrière des Français de plus en plus chaotique

Floriane Salgues, L'Express, 22 février 2012

Plus souvent au chômage, «sous pression» et autant touchés par la pénibilité au travail que leurs aînés... Une enquête de l'Insee révèle l'instabilité croissante des carrières des salariés. 

 

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Territoriaux : alors heureux?

Bénédicte Rallu, Lettre du cadre, 1er février 2012

Il fait encore bon vivre au sein de la FPT. Elle fournit à ses agents une qualité de vie au travail agréable. Mais la territoriale donne des signes de fragilité : la confiance dans l'avenir y est moins solide, la frustration sur la rémunération et sur la prise en considération du travail grandit. Les managers publics en prennent aussi pour leur grade : la qualité de leur management est clairement mise en cause.

 

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Une personne sur trois est stressée au travail: 4 causes principales

RTL info, 1er février 2012

Une nouvelle étude internationale menée notamment en Belgique a révélé que 27% des salariés estiment que leur travail les stresse.

 

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Ces entreprises qui priment la RSE

Entreprise & Carrières,  20 décembre 2011 au 9 janvier 2012

 

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