Dans la presse et sur le web

Recommandez cette page sur :

2015

Combattre la crise du talent par la reconnaissance au travail

Article de Éric Patenaude, GENS D’AFFAIRES RICHELIEU-ESTRIE,

Mouvement de personnel constant, désintérêt et désengagement des employés, environnement de travail peu stimulant, découragement chronique des troupes et des gestionnaires indifférents. Les entreprises d’ici et d’ailleurs ne sont pas à l’abri d’une crise du talent. Comment prévenir cet inconfort au sein de votre organisation? En introduisant le concept de la mobilisation et de la
reconnaissance des travailleurs. Parole de Peter W. Hart, chef de la direction de Rideau Recognition Solutions.

 

Lire cet article

Découvrez les lauréats 2015 des Prix de la Convivialité !

Article d'Aurélie Viet, Entreprise et Convivialité,

Organisée par l’association Entreprise & Convivialité, la remise des Prix de la Convivialité 2015 a eu lieu dans le cadre de sa 26e convention sur le thème « Qualité de vie au travail : quelle réalité, quel avenir ? ». Un rendez-vous incontournable pour découvrir des initiatives positives et créatrices de lien au travail.

 

Lire cet article

Tribune de Christophe Laval, président fondateur de VPHR : « La reconnaissance au travail comme outil stratégique du changement »

Tribune de Christophe Laval, site officiel du Congrès International Francophone des Ressources Humaines 2015, mai 2015

Président fondateur de VPHR, Christophe Laval, CRP, a occupé de 1985 à 2005 des fonctions de direction générale et de direction RH dans plusieurs groupes internationaux (Schlumberger, Quaker Oats, Yoplait, Compass Group). De 2006 à 2009, il a été directeur général d’Entreprise & Personnel, association regroupant 150 grandes entreprises dont la moitié des sociétés du CAC 40. 
Lors du congrès international francophone des RH des 25 et 26 juin prochains au Cnit La Défense, il co-animera un atelier sur la reconnaissance au travail.

 

Lire cet article

L’Inria, l’entreprise la plus soucieuse de ses salariés

Article de Marie-Sophie Ramspacher, LesEchos.fr,

Tendance Selon un classement signé Glassdoor, cette institution publique serait celle qui accorde le plus de soins à l’articulation entre vie professionnelle et vie privée de ses collaborateurs. Elle supplante le CNRS, Total et la SNCF.

 

Lire cet article

The Epidemic of Managing without Soul

Article d'Henry Mintzberg, Mintzberg.org,

My daughter Lisa once left me a note in a shoe that read “Souls need fixing.” Little did she know…

A tale of two nurses

When we asked the members of our new health care management class (imhl.org) to share stories about their experiences, an obstetrician told one about the time when, as a resident, he was shuttling between the wards of different hospitals. One stood out: he and his colleagues “loved working there.” It was a “happy” place, thanks to a head nurse who cared. She was understanding, respectful of everyone, intent on promoting collaboration between doctors and nurses. The place had soul.

 

Lire cet article

Trois manières de reconnaître le travail de vos employés

Article de Florent Francoeur, LesAffaires.com,

Les dernières semaines m’ont éloigné de mon clavier beaucoup plus que je ne l’aurais voulu. Chers lectrices et lecteurs, j’en suis sincèrement désolé.

Je vous reviens aujourd’hui avec un sujet qui me tient énormément à cœur, la reconnaissance en milieu de travail. Pourquoi la reconnaissance? Parce que c’est l’un des éléments sur lequel les gestionnaires ont énormément de pouvoir. Ils peuvent, avec un investissement dérisoire, transformer le climat de travail de leur équipe.

 

Lire cet article

Why top federal employees leave: It’s not just the money

Article d'Eric Yoder, The Washington Post,

Just in time for Public Service Recognition Week, a new government report suggests that a little more recognition could go a long way toward preventing top-level federal employees from leaving public service.

 

Lire cet article

Pour être heureux au travail, les Français ont besoin de reconnaissance

Article d'Élodie Buzaud et Ingrid Falquy, Cadremploi.fr,

C’est quoi le bonheur au travail ? Arriver à l’heure qu’on veut ? Ne pas avoir de chef ? Cadremploi et Deloitte ont posé la question aux salariés français.

Le bonheur au travail c’est… la reconnaissance, pour une majorité de salariés français. C’est ce qu’ont répondu 76 % des 1 791 personnes (dont 80 % de cadres, cadres supérieurs et cadres dirigeants) à avoir participé à l’enquête mené par le cabinet d’audit et de conseil Deloitte et Cadremploi publié le 2 avril 2015. Pour 47 %, c’est aussi le contenu du travail (la variété des tâches, l’autonomie, les responsabilités, etc.). 46 % considèrent que le mode de management joue aussi pour beaucoup ainsi que l’équilibre que leur permet leur job avec leur vie perso.

 

Lire cet article

La reconnaissance est un levier de performance

Article de Christophe Lo Giudice, HR SQUARE, mars - avril 2015

Pour nombre d’employeurs, la reconnaissance au travail s’exprime encore avant tout, et parfois même uniquement, par la rémunération et ses diverses composantes. Erreur : les collaborateurs sont aujourd’hui en demande d’une reconnaissance plus symbolique, plus diversifiée, et surtout authentique. Bonne nouvelle en conjoncture difficile : celle-ci est peu coûteuse et représente même un levier de performances.

 

Lire cet article

Vie de bureau. L'ambiance au travail, ça compte énormément [étude]

Article d'Édith GESLIN, OuestFrance-Entreprises.fr, 24 mars 2015

C'est ce qui ressort de l'enquête fouillée sur la vie des salariés - une première - menée par la CFDT. Le syndicat a analysé les réponses de 18 000 employés pour mieux connaître leur ressenti. Édifiant.

 

Lire cet article

Culture: Why It's The Hottest Topic In Business Today

Article deJosh Bersin, Forbes.com, 13 mars 2015

Last year Merriam Webster’s dictionary stated that ”culture” was the most popular word of the year. Well, it has now become one of the most important words in corporate board rooms, and for good reason.

 

Lire cet article

Employee Engagement: An Epic Failure?

Article de Pat Galagan, td.org, 8 mars 2015

Engagement is now under scrutiny by researchers and others who find its promises hollow and some of its assumptions just plain wrong.

 

Lire cet article

[Conférence] Reconnaissance et Qualité de Vie au Travail

Article de Thierry BOURGEON, J'aimelelundi!com, 9 février 2015

Et si Antoine RIBOUD, l’ancien patron de DANONE, avait été précurseur avec son double contrat économique et social, où le mot important était le trait d’union entre « économique » et « social » ?

C’est ce que Christophe LAVAL a démontré aux participants lors d’une conférence passionnante organisée par L’AFraME la semaine dernière sur le thème de la reconnaissance au travail.

 

Lire cet article

Christophe Laval : « La reconnaissance au travail, levier de performance durable »

Article de Marie-Laure Meunier, AFraMe.fr,

« Des relations interpersonnelles fondées sur le respect mutuel et la reconnaissance, porteuses de motivation et de progrès »… Le thème de la reconnaissance au travail figure en bonne place parmi les 16 points de la charte du management équitable®. C’est la raison pour laquelle l’AFraME était particulièrement heureuse de recevoir mercredi 4 février Christophe Laval, éminent spécialiste en France de ce sujet, auteur de « Plaidoyer pour la reconnaissance au travail ».

 

Lire cet article

Enquête sur les nouveaux invisibles: les épanouis

Article de , 3 février 2015

Pendant des années, l’Américain David Zweig a été invisible. Pour bien faire son travail, il devait disparaître : « J’étais fact-checkeur [ vérificateur des faits ] pour une revue. Personne ne lit un beau magazine en se disant “dis-donc, les faits ont été vraiment bien vérifiés !” Je ne devenais visible que lor­s­que je commettais une erreur. »

 

Lire cet article

Infographie Les PME investissent dans la qualité de vie au travail

Article de dentreprise.com, 29 janvier 2015

Selon une enquête réalisée par TNE Sofres et Sodexo auprès de 801 dirigeants de PME (ayant entre 10 et 100 salariés) et publiée ce jeudi 29 janvier 2015, la reconnaissance au travail est une dimension clé qui permet de constater une amélioration du recrutement pour 42% des PME.

 

Lire cet article

Comment nous joindre ?

VPHR (siège social)
5, avenue du Général Lambrigot

64500 - Saint-Jean-de-Luz

FRANCE
Tel : +33 (0)5 59 22 55 54

Email : contact@vphr.fr

 

VPHR (Amérique du Nord)

473 Deslauriers

Montréal, Québec, H4N 1W2

CANADA

Tel : +1 (800) 363 6464

Actualités Twitter