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 Si
l'on devait résumer le livre de Christophe Laval, ce serait
pour dire qu'en matière de reconnaissance au travail, il en
est comme de la vie en général : l'argent ne fait pas tout !
Sujet longtemps négligé, la reconnaissance non-monétaire a
pourtant acquis ses lettres de noblesse outre-Atlantique où
elle fait partie intégrante de la panoplie de tout manager
qui se respecte.
Pour autant, Christophe Laval n'est pas tombé dans le «
piège américain » et de ses rituels tout à fait particuliers
qu'il serait vain de vouloir dupliquer en l'état et sans
précaution. Bien au contraire, et ce n'est pas le moindre de
ses mérites, il veut « latiniser » ce concept afin de le
rendre tout à fait utilisable dans un environnement français
ou européen.
Au-delà d'un plaidoyer pour la reconnaissance au travail, ce
livre est le chaînon qui manquait entre l'indispensable
performance économique durable et la qualité de vie dans
l'entreprise qui reste le meilleur moyen d'y parvenir.
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