Les parcours managériaux

Reconnaissance et Travail

A la fin de ce parcours, le manager comprend l’importance de la reconnaissance au travail.

 

 

Compétence : Mobilisation niveau 1

Reconnaissance et Engagement

A la fin de ce parcours, le manager connaît les principaux leviers d’engagement.

 

 

Compétence : Mobilisation niveau 2

Reconnaissance et Pratiques d'entreprise

A la fin de ce parcours, le manager est capable d’évaluer les pratiques de reconnaissance présentes dans son organisation.

 

Compétence : Mobilisation niveau 3

Reconnaissance et Authenticité                       

A la fin de ce parcours, le manager connaît les qualités managériales essentielles pour mobiliser.

 

Compétence : Relationnel niveau 1

Reconnaissance et Attentes individuelles    

A la fin de ce parcours, le manager peut identifier les attentes de ses collaborateurs et de ses collègues.

 

Compétence : Relationnel niveau 2

Reconnaissance et Témoignage au quotidien

A la fin de ce parcours, le manager sait comment témoigner de la reconnaissance au quotidien.

 

Compétence : Relationnel niveau 3